A、行為
B、狀態(tài)
C、活動(dòng)
D、意識(shí)
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A、防范能力
B、安全素質(zhì)
C、消除隱患
D、安全教育
A、仲裁委員會(huì)
B、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)
C、人民法院
D、仲裁庭
A、審查
B、協(xié)商
C、申請(qǐng)
D、分析
A、獨(dú)立辦案原則
B、實(shí)行三方原則
C、合法原則
D、著重調(diào)解原則
A、用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B、勞動(dòng)行政部門(mén)
C、人民法院
D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
最新試題
處理經(jīng)濟(jì)糾紛的方式主要有哪些？
企業(yè)文化的價(jià)值是在體現(xiàn)其（）時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的。
企業(yè)精神是企業(yè)（）的精神動(dòng)力和力量源泉。
企業(yè)文化的特征包括整體性、穩(wěn)定性、時(shí)代性、（）和人本性。
表層的（）文化是企業(yè)和員工的理想、價(jià)值觀和精神面貌的具體反映。
企業(yè)精神和企業(yè)（）是一種我中有你、你中有我的相輔相成的關(guān)系。
企業(yè)的整體凝聚力是由感情、價(jià)值觀、（）三個(gè)因素所決定的。
企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。
從事本工種工作（）以上，并取得本職業(yè)（工種）中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)的，可申報(bào)高級(jí)工鑒定。
經(jīng)濟(jì)法具有一般法律的基本特征有哪些？