單項(xiàng)選擇題對(duì)于失業(yè)者可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取時(shí)間最長(zhǎng)為（）。
A、2年
B、1年
C、3年
D、5年
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1.單項(xiàng)選擇題我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集模式為：參保單位按單位工資總額的（）、個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的1％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
A、1％
B、2％
C、3％
D、4％
2.單項(xiàng)選擇題參加工作的職工，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（）的，退休后按月發(fā)放基本養(yǎng)老金。
A、5年
B、10年
C、20年
D、15年
3.單項(xiàng)選擇題個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，占本人繳費(fèi)工資的（）。
A、5％
B、8％
C、10％
D、6％
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（）。
A、10％
B、20％
C、25％
D、15％
5.單項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)法》第31、32條對(duì)（）做出了規(guī)定。
A、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
B、用人單位解除勞動(dòng)合同
C、勞動(dòng)合同的終止
D、勞動(dòng)合同的簽訂
最新試題
企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)精神和企業(yè)（）是一種我中有你、你中有我的相輔相成的關(guān)系。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
處理經(jīng)濟(jì)糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容？
題型：?jiǎn)柎痤}
現(xiàn)代企業(yè)管理制度包括哪些內(nèi)容？
題型：?jiǎn)柎痤}
企業(yè)精神是一種富有（）的個(gè)性精神。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
表層的（）文化是企業(yè)和員工的理想、價(jià)值觀和精神面貌的具體反映。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
班組能耗管理人員的責(zé)任有哪些？
題型：?jiǎn)柎痤}
企業(yè)文化的特征包括整體性、穩(wěn)定性、時(shí)代性、（）和人本性。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)（）的核心。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)文化具體（）企業(yè)理念，同時(shí)也豐富企業(yè)理念的內(nèi)涵。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題