問答題簡述薪酬管理中需要注意的事項。
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1.問答題影響招聘的影響因素有哪些？
2.單項選擇題下列哪個不是工作分析的執(zhí)行階段（）。
A.收集工作的背景資料
B.設計調(diào)查方案
C.巧妙運用各種調(diào)查方法
D.有效的溝通
3.單項選擇題下列關于職位問卷調(diào)查法的說法中正確的是（）。
A.調(diào)查樣本量比較小
B.職系調(diào)查的用途比較專一化
C.調(diào)查的資源難以進行量化研究
D.調(diào)查的質(zhì)量難以保證
4.單項選擇題對企業(yè)的人力資源供過于求的情況，不應采用的主要措施為（）。
A.提高工人的勞動生產(chǎn)率
B.鼓勵員工提前退休
C.鼓勵員工自謀職業(yè)
D.適當減少員工的工作時間，降低員工的工資水平
5.單項選擇題通過尋找人力資源需求量與其影響因素之間的函數(shù)關系，從影響因素的變化推知人力資源需求量的變化的人力資源需求預測方法是（）。
A.趨勢外推法
B.人員比率法
C.回歸分析法
D.轉換比率
最新試題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題