單項選擇題屬于勞資關系的第三方是（）
A.勞動行政部門
B.工會
C.黨支部
D.用人單位
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1.單項選擇題社會法律、企業(yè)內部管理制度和非正式制度安排構成（）
A.調整勞資關系的機制
B.調整法律關系的機制
C.調整董事關系的機制
D.調整非雇傭關系的機制
2.單項選擇題工資由基本薪、獎金紅利、股權激勵構成的工作群體是（）
A.業(yè)務員
B.一般文員
C.CEO
D.車間工人
3.單項選擇題考評者在實際考評中依據(jù)評分尺度的的考評方法是（）
A.關鍵業(yè)績法
B.360度反慣
C.平衡記分卡
D.行為錯定評價量表法
4.單項選擇題羅森認為，人力資本的“所有權限于體現(xiàn)它的人”，這一觀點體現(xiàn)了人力資本的（）
A.依附性
B.時效性
C.可變性
D.外在性
5.單項選擇題提出“追趕點”的是（）
A.雅各布·明塞爾
B.布阿吉爾貝爾
C.馬克思
D.加里·貝克爾
最新試題
人力資源風險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
題型：問答題
從企業(yè)已發(fā)生的風險事件來看，人力資源風險的危害大致可以歸為以下幾類：（）
題型：多項選擇題
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型：填空題
什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？
題型：問答題
（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。
題型：單項選擇題
現(xiàn)場招聘
題型：名詞解釋
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：問答題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型
題型：單項選擇題
（）是商品價值與轉移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉移價值截然不同。
題型：單項選擇題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）
題型：多項選擇題