你可能感興趣的試題

問答題
【論述題】結合企業(yè)的實際情況，論述企業(yè)薪酬設計的主要步驟及注意事項。
答案：薪酬設計作為企業(yè)薪酬管理重要而且核心的內容，不僅影響到薪酬管理，更是影響到企業(yè)的穩(wěn)定和長遠發(fā)展。雖然隨著薪酬管理的不斷完...
問答題
【簡答題】薪酬中的福利主要由哪些部分構成？各有哪些作用？
答案：<企業(yè)年金主要有三大作用：激勵作用，規(guī)避作用、增值作用。
1.企業(yè)年金的激勵作用。企業(yè)年金實際上就是把員工本應...
單項選擇題
最適合實施技能薪酬體系的組織是下圖中位于方框（）中的組織。

A.1
B.2
C.3
D.4
問答題
【簡答題】薪酬調查主要有哪些形式？
答案：1.問卷調查法：在眾多的調查方法中，問卷調查法是使用頻率最高的調查方法。問卷調查法是通過向目標企業(yè)或個人發(fā)送事先根據(jù)企業(yè)...
單項選擇題
一般情況是，職位等級越高，則對薪酬的的（）強調可能會越多
A.穩(wěn)定性
B.內部公平性
C.內部一致性
D.外部競爭
問答題
【簡答題】簡述三種薪酬體系的主要特點。
答案：1.職位薪酬體系就是定崗定編，等級制度森嚴。
2.能力薪酬體系就是寬帶薪酬。
3.績效薪酬體系多用于...
單項選擇題
當企業(yè)采取（）戰(zhàn)略時，在薪酬決策方面的集中度比較高，薪酬的確定基礎主要是員工所從事的工作本身
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.成長戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略
單項選擇題
福利是一種（），它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務或實物的形式支付給員工。
A.激勵性報酬
B.計劃性報酬
C.補充性報酬
D.必要性報酬
單項選擇題
在傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下，（）是員工為企業(yè)工作所獲得的絕大部分報酬
A.基本薪酬
B.獎金可變
C.薪酬
D.福利
單項選擇題
在薪酬制度的執(zhí)行過程中，企業(yè)管理層必須解決的關鍵問題是（）
A.薪酬總額的控制和薪酬調整
B.薪酬制度的效果檢驗
C.薪酬總額的核算和效果檢驗
D.薪酬總額的控制和核算

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影響薪酬決策最直接、最主要的的外部因素是（）

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當企業(yè)采取（）戰(zhàn)略時，在薪酬決策方面的集中度比較高，薪酬的確定基礎主要是員工所從事的工作本身

福利是一種（），它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務或實物的形式支付給員工。

在傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下，（）是員工為企業(yè)工作所獲得的絕大部分報酬

在薪酬制度的執(zhí)行過程中，企業(yè)管理層必須解決的關鍵問題是（）

影響薪酬決策最直接、最主要的的外部因素是（）

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【論述題】結合企業(yè)的實際情況，論述企業(yè)薪酬設計的主要步驟及注意事項。

【簡答題】薪酬中的福利主要由哪些部分構成？各有哪些作用？

最適合實施技能薪酬體系的組織是下圖中位于方框（）中的組織。

【簡答題】薪酬調查主要有哪些形式？

一般情況是，職位等級越高，則對薪酬的的（）強調可能會越多

【簡答題】簡述三種薪酬體系的主要特點。

當企業(yè)采取（）戰(zhàn)略時，在薪酬決策方面的集中度比較高，薪酬的確定基礎主要是員工所從事的工作本身

福利是一種（），它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務或實物的形式支付給員工。

在傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下，（）是員工為企業(yè)工作所獲得的絕大部分報酬

在薪酬制度的執(zhí)行過程中，企業(yè)管理層必須解決的關鍵問題是（）

影響薪酬決策最直接、最主要的的外部因素是（）

【論述題】結合企業(yè)的實際情況，論述企業(yè)薪酬設計的主要步驟及注意事項。

【簡答題】薪酬中的福利主要由哪些部分構成？各有哪些作用？

【簡答題】薪酬調查主要有哪些形式？

一般情況是，職位等級越高，則對薪酬的的（）強調可能會越多

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當企業(yè)采取（）戰(zhàn)略時，在薪酬決策方面的集中度比較高，薪酬的確定基礎主要是員工所從事的工作本身

福利是一種（），它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務或實物的形式支付給員工。

在傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下，（）是員工為企業(yè)工作所獲得的絕大部分報酬

在薪酬制度的執(zhí)行過程中，企業(yè)管理層必須解決的關鍵問題是（）