試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

簡述對投射測驗的批評。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。