A、表彰與批評(píng)
B、獎(jiǎng)金
C、培訓(xùn)
D、工資
E、改善工作環(huán)境
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A、崗位分析
B、制定崗位規(guī)范
C、崗位相對(duì)價(jià)值評(píng)價(jià)
D、崗位任職資格的評(píng)價(jià)
A、工資
B、培訓(xùn)
C、獎(jiǎng)金
D、福利
A、提出招聘計(jì)劃報(bào)告論
B、公布招聘簡(jiǎn)章
C、崗位分析和崗位評(píng)價(jià)
D、接受招聘對(duì)象報(bào)名
A、人力投入
B、人力配置
C、人力發(fā)展
D、人員激勵(lì)
A、彈性冗余原理
B、互補(bǔ)增值原現(xiàn)
C、共協(xié)反應(yīng)原理
D、能級(jí)對(duì)應(yīng)原理
最新試題
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維,這一思維主要體現(xiàn)在()
以下不屬于經(jīng)濟(jì)方法所采用的手段和方式是()。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
在員工培訓(xùn)中,使員工具備承擔(dān)現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識(shí)和技能的是()。
外商獨(dú)資經(jīng)營的企業(yè),可以是()投資興辦的。
對(duì)于高新技術(shù)企業(yè),以下說法正確的有()。
下列不屬于物料處理的主要方式的是()。
企業(yè)外部環(huán)境一般包括:()、法律和文化等方面的因素。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。
M型組織結(jié)構(gòu)是一種()的形式。