A.工資歧視
B.工資隔離
C.職業(yè)歧視
D.職業(yè)隔離
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A.受教育程度
B.職業(yè)
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.性別
A.這些部門的投資要求會形成一定的進(jìn)入障礙，在一定程度上具有壟斷性
B.這些部門中的勞動報(bào)酬占企業(yè)總成本的比例相對較小，企業(yè)工資支付能力較強(qiáng)
C.這些部門的工會化程度都較低，有助于企業(yè)節(jié)約成本，從而支付更多工資
D.這些部門的勞動條件一般都比較差，需要對員工提供工資補(bǔ)償
A.以員工行為為導(dǎo)向的考核方法
B.目標(biāo)管理法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為錨定法
A.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核辦法
B.目標(biāo)管理法
C.不良事故評估法
D.行為錨定法
A.工作內(nèi)容的程序化/不確定性
B.工作環(huán)境的穩(wěn)定性/變動性
C.員工工作的獨(dú)立性
D.員工工作的滿意度
最新試題
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
.下列選項(xiàng)中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。