多項選擇題在其他條件不變的情況下，資本價格與勞動力需求量之間的關系是（）。

A.資本價格上升必然會導致勞動力需求量上升
B.勞動力需求量上升會導致資本價格上升
C.勞動力需求量下降會導致資本價格上升
D.資本價格下降的替代效應會導致勞動力需求量下降
E.資本價格下降的規(guī)模效應會導致勞動力需求量上升


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1.多項選擇題關于晉升競賽的說法，正確的有（）。

A.在企業(yè)存在內部勞動力市場的條件下設計晉升競賽才有意義
B.晉升競賽不應對企業(yè)的利益造成損害
C.晉升競賽中的運氣成分越少，員工參與晉升競賽的動機越強烈
D.晉升風險越高，當前職位和擬晉升職位之間的工資差距就應該設計得越小
E.晉升競賽的失敗者也應得到部分補償，否則大家就不愿意參與競賽

2.多項選擇題關于沖突管理理論中沖突的解決方法，正確的有（）。

A.勞資雙方因工資增長方案的分歧引發(fā)的沖突應采用上級仲裁法來解決
B.對員工怠工可以采取拖延法來解決
C.員工之間因一些不切實際的想法而產生沖突時，管理者可采取教育法解決
D.對員工之間發(fā)生的沖突可以采取無視法，暫不予理睬
E.對因雙方一時沖動引起的員工之間的沖突可以采用轉移目標法來解決

3.多項選擇題培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析內容包括（）。

A.公司戰(zhàn)略
B.可獲得的培訓資源
C.企業(yè)文化
D.人員技能、能力和綜合素質
E.公司整體人力資源狀況

4.多項選擇題對操作人員而言，培訓與開發(fā)的內容主要包括（）。

A.專業(yè)知識
B.業(yè)務技能
C.領導技能
D.經營技能
E.工作態(tài)度

5.多項選擇題關于職位評價方法的說法，正確的是（）。

A.排序法缺乏具體詳細的評價標準，評價的主觀性較大
B.分類法在定義等級標準時主觀性較大
C.因素比較法的可靠性較高，而且可使不同職位之間更具可比性
D.要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法
E.要素計點法和因素比較法設計復雜，實施難度較大