A.勞動強度和勞動條件
B.給人帶來的愉快或不愉快程度
C.從業(yè)能力獲取的難易程度
D.工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度
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A.邊際收益等于邊際成本
B.邊際收益大于邊際成本
C.平均收益等于平均成本
D.平均收益大于平均成本
A.實際工資總是高于貨幣工資
B.在貨幣工資一定的情況下,實際工資的高低取決于物價指數
C.實際工資是指以非貨幣形式發(fā)放的工資,其中主要是福利
D.實際工資與物價指數相除就是貨幣工資
A.緊縮性的財政政策和緊縮性的貨幣政策
B.擴張性的財政政策和緊縮性的貨幣政策
C.緊縮性的財政政策和擴張性的貨幣政策
D.擴張性的財政政策和擴張性的貨幣政策
A.小于
B.大于
C.等于
D.不大于
A.勞動力市場上所有想就業(yè)的人都能實現就業(yè)
B.勞動力需求和供給雙方經過談判,達成一個大家都能夠接受的工資水平
C.達成均衡就業(yè)量和均衡工資率
D.勞動力市場均衡一旦形成,就很難發(fā)生改變
最新試題
傳統人事管理把人當做一種工具,現代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
對該公司的分公司總經理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()