A.實際工資總是高于貨幣工資
B.在貨幣工資一定的情況下，實際工資的高低取決于物價指數(shù)
C.實際工資是指以非貨幣形式發(fā)放的工資，其中主要是福利
D.實際工資與物價指數(shù)相除就是貨幣工資
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A.緊縮性的財政政策和緊縮性的貨幣政策
B.擴張性的財政政策和緊縮性的貨幣政策
C.緊縮性的財政政策和擴張性的貨幣政策
D.擴張性的財政政策和擴張性的貨幣政策
A.小于
B.大于
C.等于
D.不大于
A.勞動力市場上所有想就業(yè)的人都能實現(xiàn)就業(yè)
B.勞動力需求和供給雙方經(jīng)過談判，達成一個大家都能夠接受的工資水平
C.達成均衡就業(yè)量和均衡工資率
D.勞動力市場均衡一旦形成，就很難發(fā)生改變
A.勞動力需求是一種派生需求
B.勞動力需求會對產(chǎn)品需求產(chǎn)生影響
C.勞動力需求與產(chǎn)品需求的變化方向是相反的
D.勞動力需求與產(chǎn)品需求無關(guān)
A.優(yōu)等勞動力市場形成的原因是存在勞動力市場壟斷
B.優(yōu)等勞動力市場就業(yè)條件好，工資福利水平高，但職業(yè)保障性較差
C.次等勞動力市場就業(yè)條件差，工資福利水平較低，職業(yè)保障性也較差
D.次等勞動力市場上的勞動者是無法進入優(yōu)等勞動力市場的
最新試題
推理能力是指（）的能力。
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。