A.勞動力需求是一種派生需求
B.勞動力需求會對產(chǎn)品需求產(chǎn)生影響
C.勞動力需求與產(chǎn)品需求的變化方向是相反的
D.勞動力需求與產(chǎn)品需求無關
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A.優(yōu)等勞動力市場形成的原因是存在勞動力市場壟斷
B.優(yōu)等勞動力市場就業(yè)條件好,工資福利水平高,但職業(yè)保障性較差
C.次等勞動力市場就業(yè)條件差,工資福利水平較低,職業(yè)保障性也較差
D.次等勞動力市場上的勞動者是無法進入優(yōu)等勞動力市場的
A.病人的聯(lián)系方式
B.醫(yī)生的跳槽行為
C.醫(yī)生的新單位地址
D.醫(yī)生的原單位名稱
A.設置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題
B.員工援助計劃是一種員工福利,不能提高勞動生產(chǎn)率
C.與內部員工援助計劃相比,員工更加偏愛外部員工援助計劃
D.員工援助計劃通常是長期的
A.企業(yè)與勞動者不合作,企業(yè)績效就不會高
B.企業(yè)與勞動者合作,企業(yè)績效一定高
C.在對立一消極型的勞動關系氛圍中,員工通常會采取申請勞動仲裁、申訴等行動
D.員工的受教育水平是影響勞動關系氛圍的主要因素
A.電腦辦公時間過長會危害視力,可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解
B.大運動量的運動和流汗可以預防因長時間使用電腦帶來的軟組織損傷
C.長期在空調密閉環(huán)境中工作的人,應該安排適當?shù)膽敉膺\動
D.激光打印機會對呼吸系統(tǒng)造成危害,需要經(jīng)常開窗通風
最新試題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。