單項選擇題（）是整個評估工作的基石和起點。
A、確定評估工作的目的
B、確定評估工作實施主體
C、確定評估對象
D、確定評估標準和方法
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1.單項選擇題有學者認為：“評估是一種過程，這個過程在與確定重要的決策范圍。選擇適當?shù)馁Y訊，搜集與分析資訊并將它們做成有用的摘要資料，提供決策者抉擇適當?shù)膭趧右?guī)章制度方案之基礎。”該學者的觀點，支持以下哪種勞動規(guī)章制度的評估方式（）。
A、對勞動規(guī)章制度主體的評估
B、對勞動規(guī)章制度實施效果的評估
C、對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
D、對勞動規(guī)章制度過程的評估
2.單項選擇題（）是指由企業(yè)通過專門機構和人員，依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定及企業(yè)實際情況，根據(jù)特定的目的，遵循適用的標準，按照一定的程序，運用科學的方法，對勞動規(guī)章制度進行平等和談判的過程。
A、勞動規(guī)章制度考核
B、勞動規(guī)章制度反饋
C、勞動規(guī)章制度測評
D、勞動規(guī)章制度評估
3.單項選擇題（）規(guī)定：“企業(yè)內部勞動規(guī)章制度必須包括有關實施安全、衛(wèi)生法規(guī)的措施；紀律規(guī)則、懲罰的性質、種類和程序以及雇員行使辯護權的調劑；集體合同要求必須訂立的條款?！?/a>
A、《法國勞動法典》
B、《日本勞動標準法》
C、《韓國勞動標準法》
D、《日本勞動基準法》
4.單項選擇題對于勞動規(guī)章制度內容的規(guī)定，我國的法律制度主要采用（）的方式。
A、例舉
B、演繹
C、歸納
D、列舉
5.單項選擇題在試用期考核結束后，如果員工考核結果不符合企業(yè)與員工共同約定的錄用條件，那么企業(yè)是否可以隨意解除勞動合同？（）
A、可以
B、不可以
C、根據(jù)具體情形而定
D、其他
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集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
題型：單項選擇題
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型：單項選擇題
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
題型：單項選擇題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
題型：單項選擇題
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。
題型：單項選擇題
下列關于集體協(xié)商會議的結果，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題