單項選擇題（）的訂立是勞動關系雙方當事人之間的法律行為。
A、勞動規(guī)章制度
B、勞動合同
C、集體合同
D、勞動標準
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1.單項選擇題（）是用人單位單方主導的行為，雖然其制定程序中也有職工民主參與的緩解，但是最終決定權仍由用人單位享有。
A、勞動規(guī)章制度
B、勞動合同
C、集體合同
D、勞動標準
2.單項選擇題（）認為，勞動制度首先由用人單位單方制定或變更，勞動規(guī)章制度不過是勞動合同的雛形，其之所以具有約束力，是因為其經(jīng)過勞動者的同意成為了勞動合同的內(nèi)容。
A、勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B、勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說
C、勞動規(guī)章制度的集體合意說
D、勞動規(guī)章制度的程序性規(guī)范說
最新試題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
題型：單項選擇題
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
題型：單項選擇題
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
題型：單項選擇題