單項(xiàng)選擇題（）認(rèn)為，勞動(dòng)制度首先由用人單位單方制定或變更，勞動(dòng)規(guī)章制度不過是勞動(dòng)合同的雛形，其之所以具有約束力，是因?yàn)槠浣?jīng)過勞動(dòng)者的同意成為了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
A、勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B、勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說
C、勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說
D、勞動(dòng)規(guī)章制度的程序性規(guī)范說
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1.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)不屬于，我國勞動(dòng)規(guī)章制度的理解（）。
A、勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B、勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說
C、勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說
D、勞動(dòng)規(guī)章制度的程序性規(guī)范說
2.單項(xiàng)選擇題從（）的角度看，制度就是一套旨在約束追求主體福利的行為規(guī)則。
A、法學(xué)
B、經(jīng)濟(jì)學(xué)
C、人力資源
D、管理學(xué)
最新試題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
題型：單項(xiàng)選擇題
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題