單項選擇題（）的集體談判和勞資協議制度不像其他西歐國家那樣具有悠久的傳統(tǒng)和嚴密的體系，帶有很大的分散性和相當的隨意性。
A、美國
B、德國
C、法國
D、日本
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1.單項選擇題在德國，集體談判取得結果時，雙方將同意的各要點條文化，產生新的集體合同草案，交由各集體合同委員會決定，如委員會認為不妥，則將草案發(fā)給工人，請它們作書面記名投票，如獲（）以上的投票工人支持，新協議草案就算通過。
A、50%
B、60%
C、70%
D、75%
2.單項選擇題社會市場經濟體制將雇主和雇員的關系定位“社會伙伴關系”，雙方的組織分別為工會雇主聯合會。（）
A、德國
B、法國
C、美國
D、英國
3.單項選擇題（）是較早推行集體談判的國家，經過近百年的發(fā)展，已經形成了較為完整的集體談判法律體系以及相應的集體談判制度。
A、德國
B、法國
C、美國
D、英國
4.單項選擇題19世紀末期美國工人運動的興起和行業(yè)工會的建立，逐漸改變了（）在勞動工資博弈中始終占據明顯上風的狀況。
A、勞方
B、資方
C、政府
D、行會
5.單項選擇題（）集體協議不具有任何法律強制力，僅屬于“君子協定”性質，集體談判談判結果的實施依據勞資雙方自愿的原則。
A、英國
B、意大利
C、德國
D、荷蘭
最新試題
工資集體協商的程序與集體協商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于工資集體協商代表的產生，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
集體協商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
題型：單項選擇題
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
題型：單項選擇題
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協議不包括（）。
題型：單項選擇題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
題型：單項選擇題
集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
題型：單項選擇題
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
題型：單項選擇題
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
題型：單項選擇題