多項選擇題評估用人單位的經(jīng)濟性裁員方案應(yīng)從哪些方面入手（）。
A、經(jīng)濟性裁員的合理性
B、經(jīng)濟性裁員的合法性
C、經(jīng)濟性裁員是否值得由單個預(yù)先辭退替代
D、經(jīng)濟性裁員對本用人單位的影響
E、經(jīng)濟性裁員對勞動力市場的影響
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1.多項選擇題要求用人單位經(jīng)濟性裁員時，不能僅僅為了調(diào)整員工結(jié)構(gòu)來增強經(jīng)營能力，還要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，即優(yōu)先保護（）的勞動者。
A、工齡較長
B、學(xué)歷較高
C、對用人單位貢獻較大
D、再就業(yè)能力較差
E、能力較強
2.多項選擇題經(jīng)濟性裁員的程序性條件有（）。
A、一次性裁減的人員數(shù)量或比例達到法定標(biāo)準
B、舉辦員工座談
C、履行公示義務(wù)
D、上報行政部門
E、依法辦理手續(xù)
