A.資本對(duì)勞動(dòng)的替代程度就越高，對(duì)勞動(dòng)力需求影響越小
B.資本對(duì)勞動(dòng)的替代程度就越低，對(duì)勞動(dòng)力需求影響越小
C.資本對(duì)勞動(dòng)的替代程度就越高，對(duì)勞動(dòng)力需求影響越大
D.資本對(duì)勞動(dòng)的替代程度就越低，對(duì)勞動(dòng)力需求影響越大
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A.三年以后的時(shí)期
B.五年以后的時(shí)期
C.與時(shí)間長(zhǎng)短無(wú)關(guān)，是根據(jù)資本要素可否調(diào)整為依據(jù)的
D.十年以后的時(shí)期
A、培訓(xùn)所獲得的技能一般只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用
B、一般而言，接受企業(yè)特殊培訓(xùn)的員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率
C、一般而言，提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失
D、一般而言，企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強(qiáng)的普通培訓(xùn)，這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成
最新試題
下面不屬于對(duì)工資水平影響的企業(yè)外部因素的是（）
下面可以解釋高學(xué)歷女性生育率更低的原因是（）
在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，一般采用（）工資形式。
在理想的、完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，均衡的市場(chǎng)工資率由（）決定。
未經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資稱為（）。
為補(bǔ)償勞動(dòng)負(fù)效用引起的生理和心理?yè)p失而設(shè)立的津貼， 統(tǒng)稱為（）津貼。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工會(huì)被看成（）壟斷者。
下面屬于實(shí)物支付的是（）
關(guān)于我國(guó)目前勞動(dòng)力流動(dòng)的主要流向，下列哪個(gè)選項(xiàng)的論述是不正確的？（）
效率合約模型中的效率合約曲線是（）