A.公共管理
B.義務(wù)教育
C.基礎(chǔ)研究
D.環(huán)境保護(hù)
E.企業(yè)管理
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你可能感興趣的試題
A.工人的組織程度
B.工會(huì)的組織規(guī)模
C.工會(huì)的財(cái)政狀況
D.以往慣例
E.企業(yè)的支付能力
A.勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)力供求狀況
B.經(jīng)濟(jì)的景氣程度
C.企業(yè)貨幣工資的支付能力
D.其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)
E.雙方的談判技巧
A.有利于減少企業(yè)在福利上的支出
B.有利于企業(yè)獲得穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營外部條件
C.延期支付的靈活多樣可以增強(qiáng)企業(yè)對勞動(dòng)力市場的多種適應(yīng)性
D.有利于企業(yè)發(fā)揮分配的激勵(lì)功能
E.可以使若干保險(xiǎn)基金在免稅的基礎(chǔ)上獲得積累
A.惡劣的勞動(dòng)條件與傷害危險(xiǎn)
B.職業(yè)的社會(huì)聲望與社會(huì)評價(jià)
C.職業(yè)和收入的穩(wěn)定性
D.勞動(dòng)的時(shí)間長度
E.勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量
A.存貨調(diào)整
B.商品數(shù)量調(diào)整
C.商品價(jià)格調(diào)整
D.變更勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整
E.勞動(dòng)投入量調(diào)整
最新試題
家庭的內(nèi)部分工理論建立在()的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上。
為補(bǔ)償勞動(dòng)負(fù)效用引起的生理和心理損失而設(shè)立的津貼, 統(tǒng)稱為()津貼。
一般用兩種方法來評估人力資本投資決策,分別是()法和內(nèi)部收益率法。
以職業(yè)隔離為基礎(chǔ)的歧視理論,也稱()。
在單位時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額,稱為()
在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中,將與勞動(dòng)時(shí)間的長度沒有直接聯(lián)系的成本,稱為()
在勞動(dòng)力市場完全競爭前提下,與產(chǎn)品市場完全競爭者相比,產(chǎn)品市場上壟斷者支付的工資水平往往會(huì)怎么樣?()
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于利潤分享的形式?()
下面不屬于對工資水平影響的企業(yè)外部因素的是()
工會(huì)談判力用公式可以表示為:資方預(yù)期不同意的代價(jià)/()。