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多項(xiàng)選擇題
管理的對(duì)象通常包括（）等一切可以調(diào)動(dòng)的資源。
A.原材料
B.土地和資本
C.人員和顧客
D.設(shè)備
E.信息
單項(xiàng)選擇題
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的組織文化主要是（）
A.學(xué)習(xí)型的
B.記憶型的
C.自發(fā)型的
D.環(huán)境推動(dòng)型的
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)組織創(chuàng)新首先應(yīng)考慮的是在經(jīng)營(yíng)中必須的要素之間的相對(duì)重要性，那么現(xiàn)在來說，企業(yè)首先應(yīng)考慮（）
A.資本
B.知識(shí)
C.土地
D.國(guó)家政策
單項(xiàng)選擇題
知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件的企業(yè)在客觀上需要行為準(zhǔn)則和行為方式的不斷創(chuàng)新，這種創(chuàng)新要求歐企業(yè)文化必須是（）
A.學(xué)習(xí)型的
B.創(chuàng)造型的
C.創(chuàng)新型的
D.記憶型的
單項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)工業(yè)社會(huì)的企業(yè)文化體現(xiàn)的主要是企業(yè)的（），在其中記錄了企業(yè)過去的成功經(jīng)驗(yàn)。
A.文化氛圍
B.工作日志
C.規(guī)章制度
D.組織記憶
單項(xiàng)選擇題
在工業(yè)社會(huì)中，企業(yè)文化的功能是在企業(yè)制度和層級(jí)結(jié)構(gòu)不能觸及的地方發(fā)揮作用，即用來調(diào)節(jié)不同成員在企業(yè)活動(dòng)的（）
A.正式關(guān)系
B.利益關(guān)系
C.工作關(guān)系
D.非正式關(guān)系
單項(xiàng)選擇題
彈性的、分權(quán)化的企業(yè)是不可能完全以組織記憶為基礎(chǔ)來組織運(yùn)行的。因此，新形勢(shì)下的企業(yè)組織必須是有利于（）的組織。
A.企業(yè)變革和學(xué)習(xí)的
B.企業(yè)成員學(xué)習(xí)和知識(shí)創(chuàng)新
C.企業(yè)適應(yīng)環(huán)境
D.技術(shù)創(chuàng)新
單項(xiàng)選擇題
（）曾是人類組織結(jié)構(gòu)的偉大創(chuàng)新，19世紀(jì)下半葉以后在工業(yè)社會(huì)中開始廣泛運(yùn)用，目前仍是企業(yè)的主要特征。
A.層級(jí)結(jié)構(gòu)
B.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)
C.網(wǎng)絡(luò)化的層級(jí)結(jié)構(gòu)
D.矩陣型的結(jié)構(gòu)
單項(xiàng)選擇題
在工業(yè)社會(huì)蛻變而來的知識(shí)社會(huì)中，（）正變?yōu)樽钪匾馁Y源，企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力關(guān)系正朝著（）擁有者的方向變化，企業(yè)的制度結(jié)構(gòu)正從“資本的邏輯”轉(zhuǎn)向我們所稱的“（）”。
A.技術(shù)，技術(shù)，技術(shù)邏輯
B.信息，信息，信息邏輯
C.知識(shí)，知識(shí)，知識(shí)邏輯
D.信息，技術(shù)，知識(shí)邏輯
單項(xiàng)選擇題
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)組織必須是有利于企業(yè)成員的學(xué)習(xí)和知識(shí)創(chuàng)新的組織，因此未來的組織應(yīng)該是（）
A.層級(jí)結(jié)構(gòu)的組織
B.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的組織
C.網(wǎng)絡(luò)化的層級(jí)組織
D.矩陣型的組織

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管理者扮演的信息角色包括（）

你可能感興趣的試題

管理的對(duì)象通常包括（）等一切可以調(diào)動(dòng)的資源。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的組織文化主要是（）

企業(yè)組織創(chuàng)新首先應(yīng)考慮的是在經(jīng)營(yíng)中必須的要素之間的相對(duì)重要性，那么現(xiàn)在來說，企業(yè)首先應(yīng)考慮（）

知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件的企業(yè)在客觀上需要行為準(zhǔn)則和行為方式的不斷創(chuàng)新，這種創(chuàng)新要求歐企業(yè)文化必須是（）

傳統(tǒng)工業(yè)社會(huì)的企業(yè)文化體現(xiàn)的主要是企業(yè)的（），在其中記錄了企業(yè)過去的成功經(jīng)驗(yàn)。

在工業(yè)社會(huì)中，企業(yè)文化的功能是在企業(yè)制度和層級(jí)結(jié)構(gòu)不能觸及的地方發(fā)揮作用，即用來調(diào)節(jié)不同成員在企業(yè)活動(dòng)的（）

彈性的、分權(quán)化的企業(yè)是不可能完全以組織記憶為基礎(chǔ)來組織運(yùn)行的。因此，新形勢(shì)下的企業(yè)組織必須是有利于（）的組織。

（）曾是人類組織結(jié)構(gòu)的偉大創(chuàng)新，19世紀(jì)下半葉以后在工業(yè)社會(huì)中開始廣泛運(yùn)用，目前仍是企業(yè)的主要特征。

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)組織必須是有利于企業(yè)成員的學(xué)習(xí)和知識(shí)創(chuàng)新的組織，因此未來的組織應(yīng)該是（）

管理者扮演的信息角色包括（）

你可能感興趣的試題

管理的對(duì)象通常包括（）等一切可以調(diào)動(dòng)的資源。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的組織文化主要是（）

企業(yè)組織創(chuàng)新首先應(yīng)考慮的是在經(jīng)營(yíng)中必須的要素之間的相對(duì)重要性，那么現(xiàn)在來說，企業(yè)首先應(yīng)考慮（）

知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件的企業(yè)在客觀上需要行為準(zhǔn)則和行為方式的不斷創(chuàng)新，這種創(chuàng)新要求歐企業(yè)文化必須是（）

傳統(tǒng)工業(yè)社會(huì)的企業(yè)文化體現(xiàn)的主要是企業(yè)的（），在其中記錄了企業(yè)過去的成功經(jīng)驗(yàn)。

在工業(yè)社會(huì)中，企業(yè)文化的功能是在企業(yè)制度和層級(jí)結(jié)構(gòu)不能觸及的地方發(fā)揮作用，即用來調(diào)節(jié)不同成員在企業(yè)活動(dòng)的（）

彈性的、分權(quán)化的企業(yè)是不可能完全以組織記憶為基礎(chǔ)來組織運(yùn)行的。因此，新形勢(shì)下的企業(yè)組織必須是有利于（）的組織。

（）曾是人類組織結(jié)構(gòu)的偉大創(chuàng)新，19世紀(jì)下半葉以后在工業(yè)社會(huì)中開始廣泛運(yùn)用，目前仍是企業(yè)的主要特征。

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)組織必須是有利于企業(yè)成員的學(xué)習(xí)和知識(shí)創(chuàng)新的組織，因此未來的組織應(yīng)該是（）

管理的對(duì)象通常包括（）等一切可以調(diào)動(dòng)的資源。

企業(yè)組織創(chuàng)新首先應(yīng)考慮的是在經(jīng)營(yíng)中必須的要素之間的相對(duì)重要性，那么現(xiàn)在來說，企業(yè)首先應(yīng)考慮（）

知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件的企業(yè)在客觀上需要行為準(zhǔn)則和行為方式的不斷創(chuàng)新，這種創(chuàng)新要求歐企業(yè)文化必須是（）

傳統(tǒng)工業(yè)社會(huì)的企業(yè)文化體現(xiàn)的主要是企業(yè)的（），在其中記錄了企業(yè)過去的成功經(jīng)驗(yàn)。

在工業(yè)社會(huì)中，企業(yè)文化的功能是在企業(yè)制度和層級(jí)結(jié)構(gòu)不能觸及的地方發(fā)揮作用，即用來調(diào)節(jié)不同成員在企業(yè)活動(dòng)的（）

彈性的、分權(quán)化的企業(yè)是不可能完全以組織記憶為基礎(chǔ)來組織運(yùn)行的。因此，新形勢(shì)下的企業(yè)組織必須是有利于（）的組織。

（）曾是人類組織結(jié)構(gòu)的偉大創(chuàng)新，19世紀(jì)下半葉以后在工業(yè)社會(huì)中開始廣泛運(yùn)用，目前仍是企業(yè)的主要特征。

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)組織必須是有利于企業(yè)成員的學(xué)習(xí)和知識(shí)創(chuàng)新的組織，因此未來的組織應(yīng)該是（）