單項選擇題組織發(fā)展(OD)被視為改變組織()的一種嘗試。
A.結構
B.財務目標
C.文化
D.地位
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1.單項選擇題組織發(fā)展(OD)幫助員工()。
A.應對有計劃的變革
B.應對未經計劃的變革
C.避免不愉快的變革
D.避免所有類型的變革
2.單項選擇題當今的經濟形勢可以與()大學課程相類似。
A.整個學期集中一個主題
B.整個學期集中幾個主題
C.可能持續(xù)20分鐘或3個小時
D.持續(xù)正好1小時
3.單項選擇題盧因的力場分析將企業(yè)()看成作變革的阻力。
A.變得更機械化
B.獎勵創(chuàng)新和創(chuàng)造
C.變得更有機化
D.減少集權
4.單項選擇題在變革中,盧因的力場分析將()看成作驅動力。
A.害怕變革
B.慣性
C.變革帶來的回報
D.變革的困難
5.單項選擇題盧因的力場分析識別出當人們試圖達到目標時相互競爭的()力量。
A.物理上的推力和拉力
B.驅動和阻礙
C.巨大的
D.有磁性的
最新試題
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采取()
題型:單項選擇題
根據伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
題型:單項選擇題
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
題型:單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經歷()個階段。
題型:單項選擇題
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
題型:單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
題型:單項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產技術屬于()
題型:單項選擇題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
題型:單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
題型:單項選擇題
一個完整的組織結構設計不包括()
題型:單項選擇題