多項選擇題人力資本在其交易過程中，原先完整的人力資本產(chǎn)權可能會分解為（）
A.所有者產(chǎn)權
B.經(jīng)營產(chǎn)權
C.收益產(chǎn)權
D.勞動權
E.剩余索取權
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1.多項選擇題力資源管理是指組織為了實現(xiàn)既定的目標，運用現(xiàn)代管理措施和手段，對人力資源的（）等方面進行管理的一系列活動的總和。
A.取得
B.開發(fā)
C.保持
D.評價
E.運用
2.多項選擇題人力資源的內涵包括了勞動者的（）等方面的內容。
A.體力
B.能力
C.知識
D.經(jīng)驗
E.技能
3.多項選擇題經(jīng)濟效益所體現(xiàn)出的比較關系，其表達式主要有（）
A.效益型效益
B.收益型效益
C.效率型效益
D.效果型效益
E.提高型效益
4.單項選擇題以下哪個理論認為人就本性而言大都趨利避害、好逸惡勞，只要有可能，他們總是設法逃避工作。（）
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.其它理論
5.單項選擇題使用成本可以分為（）三大項。
A.取得成本、開發(fā)成本、使用成本
B.招募成本、甄選成本、錄用成本
C.薪酬成本、激勵成本、福利成本
D.入職訓練成本、在職訓練成本、脫產(chǎn)訓練成本
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崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容，屬于（）
題型：單項選擇題