A.工作內(nèi)容變化小
B.工作內(nèi)容變化快
C.工作循環(huán)周期長(zhǎng)
D.工作內(nèi)容穩(wěn)定
E.工作循環(huán)周期短
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A.靈活性較高
B.結(jié)果準(zhǔn)確
C.成本低
D.工作效率高
E.為進(jìn)一步工作分析提供信息
A.靈活性較高的職位
B.腦力型工作
C.體力型工作
D.工作中有許多心理活動(dòng)
E.創(chuàng)造性工作
A.問(wèn)卷測(cè)試
B.問(wèn)卷設(shè)計(jì)的質(zhì)量
C.調(diào)查前培訓(xùn)
D.問(wèn)卷調(diào)查過(guò)程的控制
E.問(wèn)卷調(diào)查信息的確認(rèn)
A.物質(zhì)
B.產(chǎn)品
C.條件
D.勞務(wù)
E.信息
A.實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略傳遞
B.提高流程效率
C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
D.優(yōu)化工作設(shè)計(jì)
E.改進(jìn)工作方法
最新試題
職位評(píng)價(jià)的發(fā)展趨勢(shì)是（）
工作評(píng)價(jià)的勞動(dòng)責(zé)任因素包括哪些（）
崗位職責(zé)的權(quán)限可以從（）這些角度來(lái)考慮。
工作編號(hào)應(yīng)該符合四個(gè)要求，即唯一性、方便性、可擴(kuò)性、量化性。
崗位評(píng)價(jià)時(shí)，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
職位評(píng)價(jià)時(shí)強(qiáng)調(diào)盡可能客觀公正，盡可能量化、標(biāo)準(zhǔn)化，因此其評(píng)價(jià)結(jié)果是理性的。
在工作分析時(shí)，由于選用的信息收集工具效度較低，從而導(dǎo)致了工作分析的潛在風(fēng)險(xiǎn)較大。這樣的風(fēng)險(xiǎn)屬于組織內(nèi)部因素導(dǎo)致的工作分析風(fēng)險(xiǎn)。
工作負(fù)荷可以分為（）這樣幾個(gè)等級(jí)。
職位評(píng)價(jià)常見(jiàn)的一些問(wèn)題有（）
職位體系診斷是指對(duì)組織已有的職位管理體系進(jìn)行分析、判斷、反思、改造的過(guò)程，也是對(duì)職位進(jìn)行重新設(shè)計(jì)的中心工程。