多項選擇題采用文獻分析法進行工作分析，其優(yōu)點有（）
A.靈活性較高
B.結(jié)果準確
C.成本低
D.工作效率高
E.為進一步工作分析提供信息
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1.多項選擇題工作分析問卷法適合于哪些類型的工作（）
A.靈活性較高的職位
B.腦力型工作
C.體力型工作
D.工作中有許多心理活動
E.創(chuàng)造性工作
2.多項選擇題工作分析問卷法操作注意事項包括（）
A.問卷測試
B.問卷設(shè)計的質(zhì)量
C.調(diào)查前培訓
D.問卷調(diào)查過程的控制
E.問卷調(diào)查信息的確認
3.多項選擇題工作的輸出通常有（）
A.物質(zhì)
B.產(chǎn)品
C.條件
D.勞務(wù)
E.信息
4.多項選擇題工作分析在組織管理中的作用有（）
A.實現(xiàn)戰(zhàn)略傳遞
B.提高流程效率
C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
D.優(yōu)化工作設(shè)計
E.改進工作方法
5.單項選擇題海氏評價系統(tǒng)進行職位評價，通常需要考慮職位的“形狀構(gòu)成”，企業(yè)中的職位可分為3種類型，但不包括（）
A.上山型
B.下山型
C.陡坡型
D.平路型
最新試題
工作負荷可以分為（）這樣幾個等級。
題型：多項選擇題
工作分析要以目的為導向，因為目的決定了收集信息的側(cè)重點和收集信息的方法。
題型：判斷題
工作編號應(yīng)該符合四個要求，即唯一性、方便性、可擴性、量化性。
題型：判斷題
工作評價的勞動責任因素包括哪些（）
題型：多項選擇題
職位體系診斷是指對組織已有的職位管理體系進行分析、判斷、反思、改造的過程，也是對職位進行重新設(shè)計的中心工程。
題型：判斷題
職位體系設(shè)計從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
題型：判斷題
職位評價常見的一些問題有（）
題型：多項選擇題
職位評價時強調(diào)盡可能客觀公正，盡可能量化、標準化，因此其評價結(jié)果是理性的。
題型：判斷題
組織中各部門、各職位都應(yīng)該按照專業(yè)化原則來設(shè)置，以有效調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。
題型：判斷題
在工作分析時，由于選用的信息收集工具效度較低，從而導致了工作分析的潛在風險較大。這樣的風險屬于組織內(nèi)部因素導致的工作分析風險。
題型：判斷題