單項選擇題誰的研究核心目的是為了發(fā)現(xiàn)究竟有多少年不同的人格特質（）
A.艾森克
B.卡特爾
C.帕森斯
D.霍蘭德
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1.單項選擇題三因素理論是由誰提出來的（）
A.艾森克
B.奧爾波特
C.帕森斯
D.霍蘭德
2.單項選擇題人格特質理論是由誰提出來的（）。
A.埃加德·沙因
B.帕森斯
C.奧爾波特
D.艾森克
3.單項選擇題人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能，只有人的潛力充分發(fā)揮出來，人的才能充分表現(xiàn)出來，人才會感到最大的滿意，上述是指哪一個理論假說（）。
A.“經濟人”假說
B.“社會人”假說
C.“復雜人”假說
D.“自我實現(xiàn)人”假說
4.單項選擇題下列哪個不是人的素質的構成內容（）。
A.自然素質
B.心理素質
C.氣質素質
D.社會素質
5.多項選擇題評價中心的基本原則有（）。
A.互相關聯(lián)原則
B.典型性原則
C.難度適中原則
D.互相補充原則
E.公平客觀原則
最新試題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。
題型：填空題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題