A、相互接納將會形成一種書面的接納證明
B、相互接納使得雇員和組織之間的關(guān)系清晰化、明確化
C、雇員已經(jīng)融入組織氛圍，而企業(yè)還需要對雇員繼續(xù)進行考察
D、相互接納是一個過程
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A、關(guān)注組織的發(fā)展
B、個人總是獨力獨行，不愿參加團體活動
C、決定留在組織中
D、不能接受低薪、低職的事實
A、盡快熟悉工作
B、有時間觀念
C、適當(dāng)?shù)刂v究著裝
D、注意交往的技巧
A、難以得到第一上司的重用和認(rèn)可
B、現(xiàn)實沖擊
C、對工作毫無熱情和興趣
D、遭到其他成員的排擠和嫉妒
A、個人接受組織文化
B、個人被組織完全同化
C、個人進入組織
D、評聘著接受雇傭并進入組織后，由一個自由人向組織人轉(zhuǎn)化所經(jīng)歷的一個不斷發(fā)展的過程
A.對企業(yè)內(nèi)部進行了解
B.對自己已經(jīng)選擇的企業(yè)類型的外部競爭環(huán)境進行分析
C.對社會的宏觀發(fā)展趨勢有基本的認(rèn)識
D.對周圍的人際關(guān)系進行分析
最新試題
按理想的內(nèi)容分，中國共產(chǎn)黨提出的全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)，屬于（）。
中職畢業(yè)生求職的途徑有（）①實習(xí)就業(yè)②參加招聘會③學(xué)校推薦就業(yè)④網(wǎng)絡(luò)求職
小麗根據(jù)自己在人際交往與溝通方面的優(yōu)勢，選擇比較適合自己的文秘專業(yè)，準(zhǔn)備將來在外資企業(yè)找一份文秘類的工作。小麗的做法，體現(xiàn)了中職生職業(yè)生涯規(guī)劃的（）特點。
近期目標(biāo)不重要，最重要的是階段目標(biāo)。
中職生的職業(yè)生涯發(fā)展，離不開家鄉(xiāng)的逐步繁榮，離不開所在行業(yè)的不斷發(fā)展，這體現(xiàn)了中職生職業(yè)生涯規(guī)劃（）的特點。
職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)理想的實現(xiàn)不依靠于（）
從“學(xué)校人”到“職業(yè)人”的角色轉(zhuǎn)換通過兩步完成，其中第一步是在學(xué)生時代做好轉(zhuǎn)換的（）；第二步是在首次就業(yè)后，爭取盡快完成角色轉(zhuǎn)換。
“千里之行，始于足下?！边@句話告訴我們，理想的實現(xiàn)（）①需要我們從小事做起②要腳踏實地地努力③只要制訂人生計劃就行④只要有強烈的熱情就行
在確立職業(yè)理想后，首先要做的是根據(jù)這一理想制訂職業(yè)生涯規(guī)劃。關(guān)于制訂職業(yè)生涯規(guī)劃的具體要求，以下表述有誤的是（）
“職業(yè)選人”將在相當(dāng)長的時期內(nèi)存在，所以我們必須面對勞動力（）的現(xiàn)實。