在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。

如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。

（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。

財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。

薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。

用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當在（）訂立書面勞動合同：（）。

對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。

股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。