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判斷題
仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
答案：正確
判斷題
國(guó)有企業(yè)不得對(duì)員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
只有人力資源和社會(huì)保障部可以建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
目前，國(guó)家規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定。
答案：正確
判斷題
企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。
答案：正確
判斷題
企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。
答案：正確
判斷題
職工個(gè)人繳費(fèi)額不計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人不允許通過(guò)與另一方當(dāng)事人約見(jiàn)面談等方式協(xié)商解決。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書(shū)面回應(yīng)。三日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。
答案：錯(cuò)誤

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對(duì)任何情況仲裁委員會(huì)都不可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。

你可能感興趣的試題

仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

國(guó)有企業(yè)不得對(duì)員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。

只有人力資源和社會(huì)保障部可以建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。

目前，國(guó)家規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天。

建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定。

企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。

企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。

職工個(gè)人繳費(fèi)額不計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人不允許通過(guò)與另一方當(dāng)事人約見(jiàn)面談等方式協(xié)商解決。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書(shū)面回應(yīng)。三日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

對(duì)任何情況仲裁委員會(huì)都不可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。

你可能感興趣的試題

仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

國(guó)有企業(yè)不得對(duì)員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。

只有人力資源和社會(huì)保障部可以建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。

目前，國(guó)家規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天。

建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定。

企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。

企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。

職工個(gè)人繳費(fèi)額不計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人不允許通過(guò)與另一方當(dāng)事人約見(jiàn)面談等方式協(xié)商解決。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書(shū)面回應(yīng)。三日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

對(duì)任何情況仲裁委員會(huì)都不可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。

仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

國(guó)有企業(yè)不得對(duì)員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。

只有人力資源和社會(huì)保障部可以建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。

目前，國(guó)家規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天。

建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定。

企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。

職工個(gè)人繳費(fèi)額不計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書(shū)面回應(yīng)。三日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。