勞動權又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權利。

股權激勵方式包括獎勵股權（份）、股權（份）出售、（）。

（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）。

“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

在勞動人事關系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。

下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現(xiàn)的措施是：（）。

（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權和申訴權。