A.未來導(dǎo)向原則
B.關(guān)鍵點(diǎn)原則
C.例外原則
D.客觀性原則
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你可能感興趣的試題
A.工作績效
B.團(tuán)體維系
C.員工關(guān)系
D.個(gè)人品德
A.專制型
B.民主型
C.放任型
D.自主型
A.領(lǐng)導(dǎo)的能力形成是個(gè)動(dòng)態(tài)過程
B.領(lǐng)導(dǎo)的特性和品質(zhì)是在實(shí)踐中形成的
C.領(lǐng)導(dǎo)的能力形成是個(gè)靜態(tài)過程
D.領(lǐng)導(dǎo)的特性和品質(zhì)可以通過訓(xùn)練和培養(yǎng)加以造就
A.特質(zhì)理論
B.行為理論
C.權(quán)變理論
D.決策理論
A.制定組織目標(biāo)
B.進(jìn)行重大決策
C.合理利用資源
D.隨意進(jìn)行人員任用
最新試題
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)?()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
來自于員工個(gè)人的壓力因素包括()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力,它們是一個(gè)整體,其落腳點(diǎn)是()
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)()