（）就是建立一種能夠把完成任務(wù)所需的各種人才聚集在一起以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的機(jī)制。

組織管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是定期進(jìn)行有效的制度性考核。要做好績(jī)效考核的工作，就必須遵循績(jī)效考核（）的基本原則。

提高生命質(zhì)量是延年益壽的根本。

常用的目標(biāo)分解方法有（）。

時(shí)間管理是指通過既定目標(biāo)和運(yùn)用一定的（）實(shí)現(xiàn)對(duì)時(shí)間的靈活以及有效運(yùn)用，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人或組織的事先規(guī)劃。 

時(shí)間管理的本質(zhì)是（）的體現(xiàn)。

時(shí)間管理的功能：（）、（）、工業(yè)時(shí)代、（）。

（）是造成時(shí)間浪費(fèi)的重要因素。

需要注重追蹤的幾大立足點(diǎn)（）。

（）是來(lái)自人類觀察感知到的自然時(shí)間或物理時(shí)間。