人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。