A.發(fā)明
B.實(shí)用新型
C.樣品
D.外觀設(shè)計(jì)
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A.無形性
B.專有性
C.無限性
D.時(shí)間性
A.當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線
B.勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位
C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)
D.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益
A.工資協(xié)議的期限
B.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式
C.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度
D.工資支付辦法
A.津貼
B.獎(jiǎng)金
C.加班工資
D.員工教育經(jīng)費(fèi)
A.勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同
B.勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過錯(cuò)而解除合同
C.合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同
D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)法上的主體資格消失（如勞動(dòng)者退休、死亡或失蹤）
最新試題
下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。
“百千萬人才工程”國家級(jí)人選每年選拔（）次。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。