A.無(wú)形性
B.專有性
C.無(wú)限性
D.時(shí)間性
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A.當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位
C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)
D.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益
A.工資協(xié)議的期限
B.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式
C.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度
D.工資支付辦法
A.津貼
B.獎(jiǎng)金
C.加班工資
D.員工教育經(jīng)費(fèi)
A.勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同
B.勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)而解除合同
C.合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同
D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)法上的主體資格消失（如勞動(dòng)者退休、死亡或失蹤）
A.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有著親密關(guān)系的
B.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員
C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員
D.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員
最新試題
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知（）。
我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同：（）。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
民事訴訟調(diào)解書(shū)生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過(guò)程中，通過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。
對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有（）投票。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡，但最長(zhǎng)不超過(guò)（）周歲。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。