單項(xiàng)選擇題因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,用人單位()。
A.負(fù)舉證責(zé)任
B.不負(fù)舉證責(zé)任
C.由法院裁決可能負(fù)舉證責(zé)任
D.不可以主動(dòng)舉證
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1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過法定期限為由主張不再支付的,人民法院()。
A.不予支持
B.予以支持
C.可能予以支持
D.不進(jìn)行評(píng)判
2.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照()糾紛受理。
A.特殊民事
B.勞動(dòng)
C.普通民事
D.利益
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財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)()權(quán)利的基本保證。
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最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活,依法定程序確定的最低工資限額,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得()當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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