薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。

（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。

（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次。

著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。

中國(guó)（）院和中國(guó)（）院院士是國(guó)家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。

在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。