用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

勞動權又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權利。

最低工資保障是國家為了調節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。

民事訴訟調解書生效后，當事人不服的還可以（）。

在勞動人事關系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務。

是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內容進行增刪或重新約定的行為：（）。

勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法（）。

股權激勵方式包括獎勵股權（份）、股權（份）出售、（）。

財產權是實現(xiàn)（）權利的基本保證。

中國（）院和中國（）院院士是國家設立的科學技術方面的最高學術稱號。