單項(xiàng)選擇題個(gè)體被動(dòng)接受社會(huì)等級(jí)制度的身份安排和職業(yè)承襲，被動(dòng)履行職業(yè)賦予的勞動(dòng)義務(wù)，對(duì)自身職業(yè)發(fā)展權(quán)利的主張?zhí)幱诓蛔杂X(jué)的狀態(tài)的職業(yè)生涯規(guī)劃模式稱(chēng)為（）

A、義務(wù)本位模式
B、權(quán)力本位模式
C、社會(huì)模式
D、權(quán)力—社會(huì)模式


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1.單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)50年代由美國(guó)心理學(xué)家薩柏（D.Super）提出的理論是（）

A、人—職匹配理論
B、人—組織匹配理論
C、職業(yè)性向理論
D、擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論

2.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)是（）

A、人—組織匹配理論
B、人—職匹配理論
C、權(quán)力本位模式
D、義務(wù)本位模式