公平合理的薪酬體系對組織的作用： 1.補償勞動消耗。 2.吸引和留住人才。 3.保持員工良好的工作情緒。 4.合理配置人力資本。
最新試題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
