公平合理的薪酬體系對組織的作用： 1.補(bǔ)償勞動消耗。 2.吸引和留住人才。 3.保持員工良好的工作情緒。 4.合理配置人力資本。
1.基本工資。 2.績效工資。 3.激勵工資。 4.福利。
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
