績效考核流程主要包括：計劃、實施、結果應用三個部分。
（1）圖表評定法。 （2）交替排序法。 （3）配對比較法。 （4）強制分析法。 （5）關鍵事件法。 （6）行為錯定等級評價法。
最新試題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
