又叫績效評估或績效評價，它通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工有職務(wù)上的工作行為和工作效
（1）標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測試。 （2）面試。 （3）心理測驗(yàn) （4）基于模擬的測試。
最新試題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
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