（1）圖表評定法。 （2）交替排序法。 （3）配對比較法。 （4）強制分析法。 （5）關鍵事件法。 （6）行為錯定等級評價法。
又叫績效評估或績效評價，它通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工有職務上的工作行為和工作效
最新試題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位評價要素中，崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）
