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又叫績效評估或績效評價，它通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工有職務(wù)上的工作行為和工作效
（1）標準化的紙筆測試。 （2）面試。 （3）心理測驗 （4）基于模擬的測試。
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
績效考評工作的主要責任者是（）
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