（1）標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測試。 （2）面試。 （3）心理測驗 （4）基于模擬的測試。
（1）效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)。 （2）常模參照性標(biāo)準(zhǔn)。
最新試題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
