單項(xiàng)選擇題為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向,對(duì)員工具有更加明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用的是()。
A.績效管理法
B.績效標(biāo)準(zhǔn)法
C.直接指標(biāo)法
D.目標(biāo)管理法
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1.單項(xiàng)選擇題()是行為觀察量表法的特點(diǎn)之一。
A.不能量化
B.難以比較員工業(yè)績
C.不能區(qū)分員工行為重要程度
D.編制費(fèi)時(shí)費(fèi)力
2.單項(xiàng)選擇題績效考評(píng)中加權(quán)選擇量表法的主要缺陷是()。
A.適用范圍較小
B.打分容易出錯(cuò)
C.核算相當(dāng)復(fù)雜
D.反饋比較困難
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最新試題
流程化的評(píng)估思想是把評(píng)估的重點(diǎn)放在員工是否依據(jù)()工作,而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點(diǎn)。
題型:填空題
現(xiàn)代績效評(píng)估的出發(fā)點(diǎn)是事與人,績效反饋面談不能只是就事論事。
題型:判斷題
員工自我評(píng)估通常是先由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估,然后再由被評(píng)估者自己自我評(píng)估,最后由被評(píng)估者和直接上級(jí)進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型:判斷題
“藍(lán)海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價(jià)值,即為員工的優(yōu)勢(shì)專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型:判斷題
績效評(píng)估的管理功能一般包括()
題型:多項(xiàng)選擇題