多項選擇題公司員工申訴的子系統(tǒng)的主要功能是（）。
A、允許員工對績效考評的結(jié)果提出異議
B、給考評者一定的約束和壓力
C、減少沖突和矛盾
D、監(jiān)督各個部門的領導者有效的組織員工的績效考評工作
E、針對績效考評中存在的主要問題，進行專題研究，提出具體的對策
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1.多項選擇題為了保障子系統(tǒng)的運行，可以有人力資源部門牽頭，建議一個由（）組成的非常任的工作小組，定期開展活動，承擔起監(jiān)督評審考評結(jié)果的工作任務。
A、一般員工
B、中層管理者
C、高層領導
D、專家
E、專業(yè)人員
2.多項選擇題為了保證考評的公正公平性，企業(yè)人力資源部門應當確立兩個保障系統(tǒng)（）。
A、公司員工績效監(jiān)督系統(tǒng)
B、公司員工績效管理系統(tǒng)
C、公司員工績效評審系統(tǒng)
D、公司員工績效考評系統(tǒng)
E、公司員工申訴系統(tǒng)
最新試題
三級指標設計中門檻目標設計要更多的考慮外部條件，設計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
目標設置理論極力主張參與，運用參與的主要好處在于，引導員工建立更難達到的目標。
題型：判斷題
在期望的績效目標實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進行定期考查和評估，同時和員工就所要實現(xiàn)的目標互相溝通、達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題