問(wèn)答題簡(jiǎn)述績(jī)效評(píng)估中常見(jiàn)的主觀偏差的矯正方法
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述績(jī)效溝通的一般藝術(shù)
2.單項(xiàng)選擇題1954年，德魯克在（）一書(shū)中，首先提出了“目標(biāo)管理與自我控制”的主張。
A.《管理的實(shí)踐》
B.《目標(biāo)管理》
C.《管理與自我管理》
D.《管理與控制》
最新試題
績(jī)效反饋在評(píng)估者和被評(píng)估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
績(jī)效管理過(guò)程應(yīng)注意建設(shè)的機(jī)制有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個(gè)人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒(méi)有真正把績(jī)效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來(lái)，需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫（）
題型：填空題
績(jī)效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評(píng)估主體的評(píng)估能力無(wú)關(guān)。
題型：判斷題