A.正確理解領(lǐng)導(dǎo)決策
B.負責落實領(lǐng)導(dǎo)決策
C.負責擬制決策方案
D.負責做好組織監(jiān)督
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A.直線式
B.復(fù)合式
C.矩陣式
D.職能式
A.言傳與身教相結(jié)合的原則
B.表揚與批評相結(jié)合的原則
C.精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵的原則
D.理論聯(lián)系實際的原則
A.合理搭配、整體效能的原則
B.合理流動、適才適所的原則
C.量才用人、職能相稱的原則
D.用人不疑、疑人不用的原則
A.聘任制
B.薦選制
C.選任制
D.委任制
A.常規(guī)型決策
B.非常規(guī)決策
C.戰(zhàn)略決策
D.滿意決策
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為過程中組織工作的原則是（）
從垂直領(lǐng)導(dǎo)力到共享領(lǐng)導(dǎo)力，反應(yīng)了人們思維認識上從將領(lǐng)導(dǎo)視為“一個社會化的角色”向“一個層級化的過程”的轉(zhuǎn)變。
領(lǐng)導(dǎo)行為論源于20世紀70年代。
領(lǐng)導(dǎo)責任的履行是一個與時俱進的過程，當前領(lǐng)導(dǎo)責任面臨著新情景、新發(fā)展、新變化、新要求，主要表現(xiàn)在（）
領(lǐng)導(dǎo)和團隊價值互增過程是一個（）過程。
領(lǐng)導(dǎo)者行為舉止，主要包括（）
拉斯韋爾出版的《社會傳播的結(jié)構(gòu)與功能》一書，從控制、（）等角度對傳播過程進行了剖析，明確提出了傳播過程及其五個基本構(gòu)成要素。
最有效的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)總是建立在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的基礎(chǔ)上的。
服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為具有特定的行為模式，主要包括（）
可靠型領(lǐng)導(dǎo)行為是組織存在的基礎(chǔ)，它需要領(lǐng)導(dǎo)主體在領(lǐng)導(dǎo)德性、領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)及領(lǐng)導(dǎo)知識等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。