多項選擇題知識測驗主觀題的優(yōu)點有()。
A、試題內容綜合度高
B、有利于考查知識運用能力
C、命題量小題干比較簡單
D、評判更科學、客觀E、考點覆蓋面較廣
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1.多項選擇題在面試過程中要理解肢體語言,其中目光接觸的典型含義包括()。
A、友好
B、緊張
C、真誠
D、自信
E、冷淡
2.多項選擇題()能夠引起員工素質測評結果的誤差。
A、暈輪效應
B、感情效應
C、參評人員訓練不足
D、近因誤差
E、測評指標選擇不當
3.多項選擇題人崗匹配包括()相匹配。
A、工作報酬與員工貢獻
B、不同崗位之間
C、工作要求與員工素質
D、不同員工之間
E、工作權限與員工愿望
4.多項選擇題定員定額分析法的具體方法包括()。
A、勞動定額分析法
B、效率定員法
C、類推比較定員法
D、比例定員法
E、設備看管定額定員法
5.多項選擇題企業(yè)各類人員計劃包括()。
A、人員配備計劃
B、人員考核計劃
C、人員薪酬計劃
D、人員福利計劃
E、人員供給計劃
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
題型:單項選擇題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題